2 909 000 человек понадобится рынку труда Казахстана до 2035 года. Почти половина этого спроса, 1 450 000 мест, приходится на замещение тех, кто уходит. Так считает прогноз потребности в кадрах на 2026-2035 годы.
А летом 2026 года изменилось правило, по которому эти места занимают.
Что именно поменялось в законе
Законом от 7 июля 2026 года № 334-VIII внесены поправки в статью 32 Трудового кодекса. Это статья о документах, которые нужны для заключения трудового договора.
Теперь в ней написано так: документ об образовании, документ о наличии специальных знаний или профессиональной подготовки, переподготовки.
И дальше идёт определение, ради которого всё и затевалось. Специальные знания - это сведения в профессиональной области, полученные в результате профессионального обучения, подготовки, переподготовки или практического опыта.
Практический опыт стоит в этом перечне наравне с обучением. Это новое.
Появился ещё один документ
В статье 32 возник подпункт 3-1. Документ о признании профессиональной квалификации, если профессиональный стандарт или квалификационные требования не устанавливают требований к уровню образования.
Простыми словами. Там, где закон не требует конкретного диплома, подтверждённая квалификация работает как основание для найма.
И диплом из обязательного документа превратился в один из нескольких возможных.
Почему это важно именно взрослому
Раньше кадровик был связан формулировкой. Человек со свитчем из одной сферы в другую упирался в строку «документ об образовании», и спорить было не с чем.
Компания теряла кандидата. Кандидат терял позицию. И обе стороны знали, что он справится.
А теперь у обеих сторон есть законное основание.
Что это не отменяет
Скажу прямо, чтобы не создавать ложных надежд. Там, где требование к образованию прямо установлено профессиональным стандартом, оно никуда не делось. Медицина, педагогика, целый ряд инженерных специальностей работают по-прежнему.
Поправка открывает дверь в тех профессиях, где требований к уровню образования нет. В ИТ таких большинство.
И ещё. Закон разрешил нанимать по навыку. Он не обязал этого делать и не создал навык за вас.
Что с этим делать
Соберите доказательства вместо диплома. Работающий проект, задокументированная задача, которую вы закрыли, отзыв заказчика, признанная квалификация.
Напишите в резюме, что именно вы сделали, а не где учились. Теперь это читается как аргумент, а не как оправдание.
И выберите направление по той отрасли, где вы уже разбираетесь. Полтора миллиона мест на замещение откроются по всей экономике. ИТ тут лишь часть.
Барьер убрали. Дальше вопрос в том, есть ли у вас что положить на его место.
По материалам авторской колонки Антона Девятьярова, CEO IT STEP. Программы обучения - Компьютерная академия IT STEP в Уральске.
